企業使用勞務派遣員工優點

　　降低用工單位的人力資源管理成本

　　運用人力資源，確立人力資源固定成本，消除可變成本，招聘外包大大降低招聘成本（時間、費用、人力）和培訓成本，調整用工薪酬等

　　享受人力資源管理服務

　　代理招聘；辦理招退工手續； 勞動關系管理； 職業培訓和轉崗培訓； 降低員工轉移的難度。

      減少事務性工作而專注核心業務， 企業使用派遣員工后，相關事務性工作全部交給人才派遣公司去辦，企業人力資源部可以減省從事事務性工作的專門人員

　　規避勞資糾紛、化解用人風險

　　企業與派遣員工不存在直接的勞動關系，而是一種有償使用關系，能徹底規避勞資糾紛

建立靈活的用人機制及用工量分流

　　延長了員工的試用周期；建立了長期員工來源的人才畜水池；及時解決因業務量的突然增加所產生的人才需求

企業的競爭力

　　用人單位的管理層更加精簡，工作效率提高，企業的競爭力也因此大大

改變企業用人受編制制約的問題

　　企業不用受人員編制和工資額度制約，可以大量雇用編外人員參與企業經營